Maham Blog شركة مهام لا يمكن إيقافها unstoppable
استقبال الموظفين الجدد يعد جزءًا مهمًا من عمل قسم الموارد البشرية في شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات. دعوني أقدم لك بعض الإستراتيجيات حول كيفية استقبال الموظفين الجدد في شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات:
- رسالة الترحيب: أرسل رسالة ترحيب عبر البريد الإلكتروني للموظف الجديد. تشمل هذه الرسالة قصة انضمامه للشركة وتعريفًا بزملاء العمل والمسؤوليات الأساسية.
- جولة تعريفية: نقوم بتنظيم جولة تعريفية في مكان العمل. ونعرض للموظف الجديد مكاتب الشركة ومناطق الاستراحة وأماكن القهوة.
- التدريب والتوجيه: نقدم دورة توجيهية للموظف الجديد حول ثقافة الشركة والسياسات والإجراءات الأساسية. يمكن أن يكون هذا التدريب مباشرًا أو عبر منصة تعليمية.
- التعريف بالزملاء: نقدم الموظف الجديد لزملائه في العمل. يمكن تنظيم اجتماع تعارف أو تقديمات قصيرة في الاجتماعات الفردية.
- الهدايا الترحيبية: نقدم حزمة ترحيب تحتوي على ملابس خاصة بالعمل، أدوات مكتبية، وهدايا أخرى تحمل شعار الشركة.
- مرشدين داخليين: نقدم موظفًا مخضرمًا للموظف الجديد ليكون مرشدًا خلال أيامه الأولى. يمكن للمرشد أن يساعد في توجيه الموظف وتخطي العقبات.
- التفاهم والاحتواء: توفير بيئة داعمة ومفهومة للموظف الجديد يساهم في تحقيق أداء ممتاز على المدى الطويل.
في النهاية، استقبال الموظفين الجدد يساهم في بناء علاقة إيجابية بين الشركة وموظفيها.
