Blog List Layout

التعديل والتطور يستندان إلى الإبداع الخلاق بصورة قوية. القيادة الفعّالة لا تتحقق من خلال الكلام أو الشعارات، بل تتحقق من خلال التدبير الخلاق. الموارد البشرية هي المورد الحقيقي الوحيد للمنظمة. إدارتها بشكل جيد تسهم في النجاح، بينما إساءة إدارتها تؤدي إلى الفشل. تصميم الموارد البشرية يشمل مجموعة من الأنشطة المترابطة، …

الموارد البشرية تعتبر من أهم العوامل التي تؤثر على نجاح شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات وجميع المؤسسات والمنظمات بشكل عام. دور قسم الموارد البشرية يتجاوز مجرد إدارة الأمور الإدارية المتعلقة بالموظفين، حيث يساهم في تطوير الشركة وتحقيق أهدافها. دعوني ألخص لك بعض النقاط المهمة حول دور الموارد البشرية: اختيار الموظفين: …

تحضير خطة تدريب شاملة للموظفين يعد أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أهداف شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات وتطوير قدرات الموظفين. دعوني أشارك معكم بعض الخطوات لإعداد خطة تدريب فعّالة: تقييم الاحتياجات التدريبية:قبل البدء في إعداد الخطة، يجب تحديد احتياجات الموظفين من التدريب. هذا يشمل تحديد المهارات والمعرفة التي يحتاجون إلى تطويرها. …

تعد خطط التسويق جزءاً مهماً من أي عمل تجاري. بدون وجود خطة تسويق مناسبة، لن يكون عملك ناجحاً. ستشمل خطة التسويق المنفذة بشكل صحيح ما يلي: 1. تخطيط الاستراتيجية الشاملة لعملك 2. تحديد الجمهور المستهدف لمنتجاتك أو خدماتك 3. إنشاء أبحاث سوق فعالة 4. صياغة دعاية فعالة والترويج لمنتجاتك أو …

العلامة التجارية هي مفهوم مهم لأي عمل تجاري. عندما يكون لشركة ما علامة تجارية قوية، فإنها غالباً ما تبرز من الشركات الأخرى في نفس الصناعة ويمكن أن تولد المزيد من الدخل. يتم إنشاء علامة تجارية قوية من خلال فهم أهمية العلامة التجارية وإنشاء هوية قوية لعملك. العلامة التجارية القوية هي المفتاح لتحقيق نجاح طويل الأمد لعملك. …

التحديات التسويقية التي تواجهنا في شركة مهام غالباً ما تكون الشركات الصغيرة واجهات للشركات الكبيرة، لكنها تواجه تحديات تسويقية فريدة يمكن أن تؤثر على نجاحها. فيما يلي خمسة تحديات تسويقية رئيسية تواجهها الشركات الصغيرة: 1. قلة الألفة: لا تملك العديد من الشركات الصغيرة فهماً واضحاً للتحديات التسويقية التي تواجهها، وهم يتركون …

الشغف: هدفنا ليس تلبية التوقعات بل تجاوزها . الإبداع: فريق مهام هو فريق مشترك وكامل وحيوي ومبتكر. الجودة: لدينا علاقات عمل مع البائعين والمقاولين الذين يشاركوننا مهمتنا وقيمنا في جميع النقاط. النزاهة: سيعرف عملاؤنا دائمًا مدى استحقاقهم لموارد الأحداث الخاصة بهم. الاحتراف: العميل هو بالنسبة لنا الأولوية القصوى ونفخر به …

عملية التوظيف هي جزء أساسي من نجاح أي شركة. يجب أن تتبع الشركات خطوات محددة لضمان اختيار الموظفين المناسبين وتعيينهم بشكل فعال. إليك خطوات التوظيف من البحث إلى التعيين: تحديد الحاجة الوظيفية:يبدأ التوظيف بتحديد الوظائف التي تحتاج الشركة لشغلها. يجب أن تكون هذه الحاجة مبنية على استراتيجية الشركة وأهدافها. يمكن …

تحديد احتياجات التدريب للموظف الجديد يعد أمرًا بالغ الأهمية لشركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات. دعوني أشارك معكم بعض النقاط حول كيفية تحديد هذه الاحتياجات في الشركة: تحديد الفجوات التدريبية: يعتمد مفهوم تحديد الفجوات التدريبية على رسم هيكل يحدد المهارات والمعرفة الحالية للموظفين والمهارات والمعرفة المطلوبة لتنفيذ مهامهم بفاعلية وكفاءة. يمكن أن …