Maham HR

تركز رؤية المملكة 2030 على استثمار الموارد البشرية بغرض تنمية القدرات والمهارات للمواطنين والنشء في المملكة العربية السعودية. هذا يأتي ضمن جهود تحقيق التحول الوطني وتطوير الاقتصاد والمجتمع. من بين أهداف رؤية 2030 المتعلقة بالموارد البشرية: تطوير قدرات المواطنين:توفير التدريب والتطوير للمواطنين لتحسين مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل. تحضير الشباب لمواجهة التحديات المستقبلية …

التعديل والتطور يستندان إلى الإبداع الخلاق بصورة قوية. القيادة الفعّالة لا تتحقق من خلال الكلام أو الشعارات، بل تتحقق من خلال التدبير الخلاق. الموارد البشرية هي المورد الحقيقي الوحيد للمنظمة. إدارتها بشكل جيد تسهم في النجاح، بينما إساءة إدارتها تؤدي إلى الفشل. تصميم الموارد البشرية يشمل مجموعة من الأنشطة المترابطة، …

الموارد البشرية تعتبر من أهم العوامل التي تؤثر على نجاح شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات وجميع المؤسسات والمنظمات بشكل عام. دور قسم الموارد البشرية يتجاوز مجرد إدارة الأمور الإدارية المتعلقة بالموظفين، حيث يساهم في تطوير الشركة وتحقيق أهدافها. دعوني ألخص لك بعض النقاط المهمة حول دور الموارد البشرية: اختيار الموظفين: …

تحضير خطة تدريب شاملة للموظفين يعد أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق أهداف شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات وتطوير قدرات الموظفين. دعوني أشارك معكم بعض الخطوات لإعداد خطة تدريب فعّالة: تقييم الاحتياجات التدريبية:قبل البدء في إعداد الخطة، يجب تحديد احتياجات الموظفين من التدريب. هذا يشمل تحديد المهارات والمعرفة التي يحتاجون إلى تطويرها. …

عملية التوظيف هي جزء أساسي من نجاح أي شركة. يجب أن تتبع الشركات خطوات محددة لضمان اختيار الموظفين المناسبين وتعيينهم بشكل فعال. إليك خطوات التوظيف من البحث إلى التعيين: تحديد الحاجة الوظيفية:يبدأ التوظيف بتحديد الوظائف التي تحتاج الشركة لشغلها. يجب أن تكون هذه الحاجة مبنية على استراتيجية الشركة وأهدافها. يمكن …

تحديد احتياجات التدريب للموظف الجديد يعد أمرًا بالغ الأهمية لشركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات. دعوني أشارك معكم بعض النقاط حول كيفية تحديد هذه الاحتياجات في الشركة: تحديد الفجوات التدريبية: يعتمد مفهوم تحديد الفجوات التدريبية على رسم هيكل يحدد المهارات والمعرفة الحالية للموظفين والمهارات والمعرفة المطلوبة لتنفيذ مهامهم بفاعلية وكفاءة. يمكن أن …

تدريب الموظفين الجدد يعد أمرًا بالغ الأهمية لشركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات. دعوني أشارك معكم بعض النقاط حول أهمية تدريب الموظفين الجدد في شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات: تحسين الأداء والكفاءة: يساعد التدريب المناسب في تطوير مهارات الموظفين وزيادة أدائهم. يتعلمون كيفية تنفيذ المهام بفعالية وبثقة. زيادة الاحتفاظ بالموظفين: عندما يشعرون …

استقبال الموظفين الجدد يعد جزءًا مهمًا من عمل قسم الموارد البشرية في شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات. دعوني أقدم لك بعض الإستراتيجيات حول كيفية استقبال الموظفين الجدد في شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات: رسالة الترحيب: أرسل رسالة ترحيب عبر البريد الإلكتروني للموظف الجديد. تشمل هذه الرسالة قصة انضمامه للشركة وتعريفًا بزملاء …

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أصعب أنواع الإدارات التي تواجهها شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات؛ فالعمل هنا لا ينطبق عليه المقاييس الصارمة أو اللوائح الثابتة أو المعادلات الرقمية التي لا ينفع معها أي تغيير أو تبدي الطرف الذي تتعامل معه الشركة فهو انسان لديه مجموعة من الانفعالات، والسلوكيات النفسية والاجتماعية، وهذا …

يمكن لشركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات تحسين التواصل بين الموظفين من خلال اتباع بعض الاستراتيجيات والممارسات. إليك بعض النصائح لتعزيز التواصل في بيئة العمل: توجيه رسالة محددة: يجب أن تكون رسائلك واضحة ومحددة، حتى يسهل على الموظفين فهمها وتنفيذها. التواصل وجهًا لوجه: يعزز التواصل المباشر وجهًا لوجه من بناء الثقة …